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個人簡歷怎么寫比較好?
2016-06-19|資訊來源: 江門英才網|查看: 2090

  個人簡歷也稱為個人履歷,是指求職者在求取或是轉換工作崗位時向用人單位證明自己工作經歷,條件,對自己職業學歷愛好情況一一敘述文體。

  首先個人簡歷并沒有固定的格式,不過要遵循一定規則,形式多樣,可以是表格,也可以是行文。

  簡歷包括標題和正文兩部分。

  標題:一般寫為“個人簡歷”或“履歷表”即可。

  1.個人基本情況:包括姓名,性別,年齡,學歷,畢業院校,家庭住址和聯系方式。

  2.教育背景,經歷:包括學歷,所學專業等受教育情況。將自己在大學期間主修課程,專業特長寫清楚。對沒有和缺乏工作經驗的應屆畢業生來說,受教育的程度是極其重要的。對于一些專業性職業教育的人,應重點提出來,因為有專業特長對公司有很大的吸引力。

  3.工作經歷:包括職務,職責,業績,如果工作經歷豐富,而且成績顯著,這對自己有很大幫助。對于應屆畢業生來說,可以寫一些社會實踐活動,包括實踐單位等。也可以將自己參加過的社會實踐活動寫進來。

  4.個人特長:包括語言表達能力,工作能力,專業能力等。這部分可以帶上自己的證書。

  5.證書及相關資料:這個可以證明自己的工作能力,包括畢業證,專業證,獲獎證書等。

  好簡歷五大特征:

  1、簡潔、清新、明了、用數據體現業績 。

  簡歷的排版、設計要做到清新、自然、大方、不失莊重。簡歷內容精簡,段落分明,不宜超過兩張紙。若HR看到三、四頁的求職信,就頭大,也認為你缺乏決斷能力。因此,以點列、表格、粗體字形及加副標題等形式,讓HR能夠快速且清晰地了解你的經歷,同時,對于之前的工作經歷、業績能用真實的數據加以證明,銷售人員用完成的業績數據說話最直接,管理者可以列舉從事管理工作的層次、管理幅度、人數,有多少部屬被你領導?他們是何種層次員工?還可以舉例說明曾經在工作中處理過的突發、緊急或危險狀況,及工作中的突出貢獻。短短一份“成就紀錄”,遠勝于長長幾頁“工作經驗”。撰寫完畢,要仔細檢查,不要有錯字、別字、標點符號斷句準確,方便閱讀。

  2、明確職業定位、職業目標,展示核心能力。

  求職者要非常明確自己未來的職業定位及求職目標,同時對欲要加盟的新公司作出詳細調查了解。如:企業文化、所在行業、產品及市場、公司創始人經歷等等;對新崗位的工作職責、工作內容、任職資格要求進行仔細閱讀,并將自己在學歷、經驗、技能、及背景等方面能夠吸引HR的核心優勢突顯出來。強調自己的工作歷練、榮譽、特殊技能與訓練、成就等經歷,強調有符合企業價值觀、需求的個人亮點、杰出能力和業績,展示自己的才干。

  3、簡歷重點突出、經歷引人注目 。

  求職者的工作經歷、曾服務過的企業、曾從事過的行業、崗位都是吸引HR關注的重點環節。所以最好近三年的工作經歷要寫詳盡、清晰。好簡歷是爭取HR良好第一印象的敲門磚,所以對如何制作一份具競爭力、吸引力的簡歷要認真研究。有無工作經驗的人簡歷突出的重點是不相同的。在職人士一定要突出職場經歷、工作經驗與比較優勢及教育背景、榮譽、特殊技能和成就;而應屆大學生的重點則放在對想獲得職位的理解、感悟、態度、學歷、社團經驗、所獲榮譽、特殊技能及訓練等方面。總之,在簡歷中突出重點,以適度真實、客觀、事實求是來贏得HR對你的青睞和信任。

  4、簡歷形式突出,個性品格躍然紙上。

  簡歷的設計要突出個性,第一頁最好附精悍短小的求職信。要流露出你對公司具體某一職位感興趣,同時要簡單介紹自己的學歷背景和工作經驗,職業生涯及人生規劃的重點。這樣使HR在瀏覽簡歷時,能夠快速了解你,同時容易記住你的優勢及對職業生涯的思考和定位。在簡歷內要突出自己個性品質特征,向公司傳遞信息如:自我評價、職業動機、興趣愛好等方面時,要展示出自信、誠實的個性;清晰的工作思路、穩健的工作作風等品格,這些都是企業HR最感興趣和最想了解的。

  5、簡歷強化未來目標,流露求職意向。

  求職者的個人發展目標和職業生涯規劃是否與未來企業發展趨勢相符?這是企業在招聘時非常關注的地方。大企業都注重求職者對自己明確的職業定位,因此,在簡歷中要預以強化;同時如果你對未來公司有信心、對所從事的職位很有興趣,要在簡歷中體現出來,表達你很想加盟的愿望和理由,站在對方企業的角度去看待這個崗位,表明你的意向和決心,能促使HR對你發出應聘通知。

  好簡歷是求職的敲門磚,適度包裝是可以的。但更要注重簡歷的真實、誠信、細節和內涵,求職者在投遞簡歷前一定要有明確的職業方向,清醒的職業認知,做精心的的簡歷撰寫,這些都是應聘成功的關鍵。




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