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畢業新生寫簡歷千萬不能犯八個錯誤
2016-06-20|資訊來源: 江門英才網|查看: 3002

  每個公司都會僅僅看簡歷過濾一次求職者,所以簡歷一定不能犯錯。不知道有多少人就是因為簡歷這種小問題而喪失了面試就職的機會。

  以下是我提醒大家幾點千萬不能犯的錯誤:

  粗心錯誤:像是在簡歷中有錯字這樣的失誤,不僅會讓雇主覺得你不認真,不珍惜這個求職機會,甚至會認為你是個不重視細節和品質的人。

  太長:剛畢業的學生簡歷的篇幅只要一頁就夠了,有工作經驗的也盡量把簡歷控制在2-3頁。

  太多沒有根據的自夸,少用形容詞,多用數據:不要在簡歷中太頻繁地使用形容詞,像是勤奮丶負責丶向上丶有團隊精神之類的;應該要多用數據,例如業績丶用戶數丶節省成本丶市場占有率等等。

  沒有針對性:求職者必須要根據每個招聘的公司與職位來個性化你的簡歷和CoverLetter(見下),求職前務必認真研究過你所欲應徵的職位描述,和這個職位無關的不要寫,有關的要好好寫。

  不誠信的內容:比如在簡歷中談及前份工作看起來可能觸及機密的事項,或者過分邀功丶夸大,像是把團隊成果當成自己的。

  換工作太勤:這里指的換工作太勤是不到一年就離職一次,或者每次升遷都是在換工作時,而不是在同一個公司中,因為後者往往更代表能力。

  重點沒放在最前面:要知道,一位人事經理可能就只會花個20秒內掃一下你的簡歷,所以一定要讓他在20秒內看到你想表達的最重要訊息。

  太死板:千萬不要讓簡歷變成枯燥乏味的文件。簡歷不僅是顯示了你的經驗和技能,也展現了你的個性。在簡歷中可以適度的表現出自己在專業領域上的博學,但內容是要能引起對方興趣的。

  注:Cover Letter顧名思義就是一封信,跟著你的簡歷一起到公司的手中。就像是寫一封email夾帶你的簡歷一樣,Cover Letter的功能就是讓你禮貌的跟你想要面試的公司打聲招呼,并且表明自己的心意。



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