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歷可以這樣搞定難寫的簡
2017-01-19|資訊來源: 0750英才網|查看: 1995

  1500人中,將近8成人都搞不定簡歷!根據近日發布的《簡歷投遞行為習慣調查》結果顯示,在參與調查的1495名受訪者中,只有22%的受訪者表示對寫簡歷沒有疑問,其余78%的受訪者都對簡歷各部分內容存在或多或少的問題。

  以下3大簡歷難題,你是否也曾遭遇?

  簡歷最難寫的部分——自我評價

  根據調查數據,33%的受訪者表示“搞不定自我評價”。我們對于描述“自己有多么優秀”這件事總會覺得“不好意思”、“下不去手”,或者又覺得自己工作平平沒有閃光點。事實上簡歷的自我評價并不是要你過度贊美自己,而是要客觀實際地描述你的經歷和能力;同時自我評價既是對過去經驗的總結也是對未來職業規劃的闡述。

  自我評價必備內容:1、在何種崗位上具備多久的工作經驗;2、獲得怎樣的工作成果;3、具備怎樣的專業能力,擅長處理哪方面工作;4、期待從事哪方面工作。至于“性格開朗”、“工作勤奮”、“積極陽光”這些完全為了湊字數的詞語還是能省就省吧,一份簡明扼要的自我評價才能讓HR一眼找到重點。

  簡歷最糾結的部分——求職意向

  根據調查數據,23%的受訪者表示“搞不定求職意向”。調查中的求職意向包涵期望薪資、目標職位和目標行業三部分內容。期望薪資始終是簡歷的一大難題,在這次《簡歷投遞行為習慣調查》中,對于“近一份簡歷如何寫期望薪資?”的題目,受訪者給出了這樣的答復:49%的受訪者表示會寫薪資范圍;32%的受訪者表示會寫面議;寫具體金額甚至不寫的受訪者各占9%和10%。是“隨大流”還是“堅持自我”?這篇文章應該可以給些幫助《“期望薪資”要這樣寫!》

  至于目標職位和目標行業,在前程無憂的簡歷模板上兩者都只有最多5種的選擇。對于剛進入社會,職業規劃一片迷茫的菜鳥來說,各行各業也許都充滿神秘,都想嘗試一番。殊不知這種“都想嘗試一番”的隨意會引起HR的反感,你也許可以沒有夢想,卻不能連方向都沒有。抱著嘗試的心情求職,一不順心就離職并不是職場人該有的行為。因此,如果求職意向不甚明確,也不建議目標職位和目標行業中的各項選擇都“風馬牛不相及”。

  簡歷最繁瑣的部分——工作經歷

  根據調查數據,20%的受訪者表示“搞不定工作經歷”。相較而言,簡歷的工作經歷是最有據可依的部分,表面考驗的是你的概括總結能力,實際上也是你對自己以及工作的理解程度。

  首先,將日常工作都羅列出來堆砌在簡歷上肯定是不對的,挑出你的工作重心,換言之挑出能體現你能力的部分加以闡述;其次,你的業績——這是整篇簡歷的重中之重,直接代表了你的能力,HR要合適公司崗位的人才就是從簡歷中尋找有合適能力的人;最后,需知這是一篇簡歷,簡而言之、言簡意賅是關鍵,篇幅過長并不適合快速閱讀。本文由江門人才網http://www.tdgux.com.cn摘自互聯網!





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